国际妇女节：SiGMA集团拥护博彩业的女性

Content Team March 8, 2023

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SiGMA news

为庆祝国际妇女节，SiGMA新闻访问了多位在博彩业处于领先地位的杰出女性。

在为促进工作场所的多样性和包容性方面，游戏业和赌场业的女性从未懈怠。从游戏设计到赌场管理，她们为行业做出了重大贡献，更是推动创新和增长方面的要角。

藉由国际妇女节，SiGMA集团为这些女性的成就庆贺，并希望让大众意识到游戏和赌场业的女性仍然面临的挑战。

SiGMA新闻与一群大幅改写博彩业风景的杰出女性进行了近距离交谈，汇集她们对身处于游戏领域的女性有何境遇的宝贵见解。

Emily Micallef——SiGMA集团首席运营官

SiGMA集团如何体现公司对工作场所多样性、包容性和平等的承诺？

我们公司内部有大量的女性担任部门主管职位，这让我们整个组织感到无比的自豪。这正是我们公司对办公室多样性、包容性和平等承诺的体现。

公司体系中也有强大女性领袖的位子，这表示我们确信多元化观点的价值，并肯定女性对于公司成功所发挥的关键作用。这同时也突出了SiGMA集团致力于创造一个支持女性的环境，让女性得以在自身的职业生涯中成长并获得成功。

最终，拥有一个多元化的领导团队使我们能够为我们的客户和社区提供更完善的服务，推动创新，并创造重视和尊重每个个体的工作场所文化。

Ivonne Montealegre——Malta Poker Festival（马耳他扑克节）创始人暨活动总监

你对国际妇女节的庆祝活动有什么看法？

国际妇女节是一个很好的机会来表彰女性所达成的惊人成就，也可以提高对倡导性别和少数民族平等的认识。

当然，我们是经过了一番努力才取得现在的地位，但我每时每刻都看到更积极的发展。我深信，在游戏行业和许多其他行业，女性拥有最大的未开发潜能，我们比以往都更有可能掌握未来。只要记得，在发展的路上保持善意，这会让体验变得不同，而且——哇！更加美好。

有哪些提升扑克业女性地位的倡议是你曾看过或参与的？

我在所有领域都看到了正面的女性榜样，而且每天都有支持群体创建和增长。我想提出一个深得我心的组织：Women’s Poker Association，WPA，我也是其中一员。组织的倡议包括 #raiseitup 运动，倡导公平竞争、融合与尊重，该活动不只针对女性——而是所有在扑克桌上的少数族群。WPA的会员资格是免费的，任何人都可以参加。

Meghan Chayka——加拿大科技创业家暨Stathletes联合创始人

对于一直忽视体育界女性的公司，你想说些什么？

我认为，到了某个时刻，他们会被甩在后头。大多数行业的专业人士都意识到劳动力正在发生变化，能够主动招聘并积极留存女性的公司将在未来十年中处于更有利的位置；而为女性市场领域打造智能产品的公司也将更加领先。

你对于让更多女性参与体育博彩和游戏文化有什么看法？

我认为，让更多的女性加入各个领域都势在必行。在大学里获得技术学位的女性人数与劳动力不相匹配，我听到很多想从事体育博彩业的女性正在努力寻找工作。

招聘部份存在脱节，我相信，从长远来看，率先解决这个问题的公司会遥遥领先。

找到最好的人才永远都是竞争优势。

Reyes Jara——Game Lounge西班牙分部总经理

你在2017年就获得振奋人心的 “博彩业女性” 年度大奖。你至今的职业生涯背后，是什么驱动着你？你是否遭遇过任何发展阻碍？

我最喜欢的格言是 “好，还要更好，最终要达到最好。永不停歇，直到你的好成为更好，更好成为最好。” 我们反复做的事情将成就自己：如果你想成为优秀的人，你必须不断练习实践优秀，保持一致、纪律和毅力，我自幼在家里学到了这一点。我总是说，如果要做一件事，就把它做好，首先要先对其进行了解，然后再开始行动。

我毕竟是工程师出身，所以对自己的工作力求完美。我理解知识就是力量，它能帮助我做出更好、更快、更聪明的决定，提高业绩，管理风险。这就是你总是看到我在研习、阅读或学习新东西的原因，我不断挑战自己的大脑，扩大我的视野。当然，我也曾经历过障碍，这是旅程的一部分，但这些挫折是为了让你能反弹地更高、更快，且更有力量。

只要谨记，我们的失败不会定义我们，我们如何重新站起、回到正轨，才是自我真正的体现。

要消除任何行业中的偏见时，高层领导明确的支持立场是至关重要的。你建议采取哪些有助于促进游戏业平等的举措？

我的经验告诉我，组织再优秀都是因为其中的人才。要在人才争夺战中得胜，必须提供强有力的领导，创造一个重视差异的包容性环境，让人们能够创新、推动业务发展。

我们在iGaming看到了更多的女性，但整个行业离性别平等还有很长的路要走——性别薪酬差距仍然存在，而大多数公司董事会和C级领导层的男性比例仍然大幅多于女性。

我建议制定战略计划，打破阻碍女性进入管理和领导岗位的玻璃天花板。这方面的关键是促进工作和个人生活之间的协调，推动转变和模式，例如让男性和女性都可以在家工作。

我也建议设立以技能、培训、经验和生产力为基础的薪酬政策，以帮助减少薪酬差距，同时建立基于知识、技能和测验的内部晋升面试制度。而最重要的一点——消除偏见。女性和男性一样，都能担当优秀的专业人士和领导者。